【书评】华为如何分权与分钱

图片地址：https://images.tmtpost.com/uploads/images/2022/04/a02106afa2fca8c0c0e085f7d0574b51_1648807123.png

书名：《股动人心：华为奋斗者股权激励》作者： 卓雄华、俞桂莲著出版社：中信出版社出版时间：2022年3月金三银四的跳槽季又到来了，企业只有留住员工并不断吸纳新鲜血液，才能保持组织战力和活性。那么，该如何留住核心战力，并持续吸引新兵？《股动人心：华为奋斗者股权激励》一书，对此进行了详细的拆解与分享。至此一年之春，万事起始之际，小编特此整理，与君共勉。华为成功的基因：以普遍持股制度为核心、以奋斗者为本华为人的长期艰苦奋斗创造了华为奇迹。然而，支撑华为人长期艰苦奋斗以实现梦想的机制是什么？很多人说是因为任正非分钱分得好。华为的股权激励制度是一个重要的分钱机制，持股员工通过虚拟股票分红获得不少收益。但股权激励制度绝不仅仅是一个分钱机制，它是一个共筑梦想、共享权力、共担责任、共享利益的机制，这正是其奋斗者动力之源。同时，任正非在权力分配上也做了共享的安排，即集体领导机制与授权机制。员工投入大量的资金，自然形成了共担责任的结果。因此，以普遍