“因为拒绝陪酒，我被公司辞退了”

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图片来源@视觉中国文 | 新熵，作者 | 于松叶，编辑 | 潮声阿里女员工疑似被侵害事件让职场酒桌文化再度成为舆论焦点，这并不是职场酒桌文化第一次以极致丑陋的形态展示在大众面前。职场酒桌文化积弊已深，仅在过去的一年内，由职场酒桌文化引发的负面事件就屡见报端。2020年8月，厦门国际银行北京分行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引发大众热议；今年6月初，五粮液旗下公司销售员酒局饮酒身亡一事再度引爆大众情绪。这几起事件，分别是职场人在面对领导酒局、客户酒局时的负面事件。实际上，职场酒桌文化正是基于上下级关系和甲乙方关系而诞生并发展壮大的。所幸的是，越来越多的职场人开始反思职场酒桌文化。一部分观点认为，在职场关系里，酒桌文化是一种变相的职场霸凌，是领导对员工的PUA和服从性测试，服从的下属在酒局中则是媚俗媚上的角色。在生意场中，热衷于酒桌文化是契约意识差的表现。当人们不习惯于公事公办的时候，便只能通