任正非：明后两年是重要的战略攻关年，要敢于吸收国内外人才 | CEO说

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钛媒体注：10月27日，任正非在研发应届生招聘座谈会上发表题为《人才很关键，面试最重要》的讲话。任正非说，2021-2022年是华为重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，除正常的研发预算外，会额外增加数十亿美元的攻关经费投入，也因此计划2021年应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。任正非表示，如何识别出真正的人才，面试至关重要。牛人才能识别牛人，对于面试官的选择，不要把年度、半年度的绩效看得太重要，而是要综合考虑技术能力和人才识别能力。“面试是发现被面试人的优点，沿着他的优点去深入了解他。让被面试人能用二十分钟说自己，就是把自己的水平像论文一样阐述一遍，然后针对他的优点提问，切忌跑偏来考察他、吓唬他。”任正非在讲话中强调，面试不要简单地搞部门所有制，如果这个面试官有能力，就多面试几个应聘者，即使应聘者不适合这个面试官的部门，可以列入公共需求里。面试不一定全由我们公司的专家，也可以付