服务外包：灵活用工下一个风口，推动产业转型升级

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近日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》显示，71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业从业者感受较为明显，占74.2%；超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。随着全球性疫情的蔓延，其带来的影响还在不断发酵。根据智联招聘8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。在此背景下，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据智联招聘大数据，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。灵活用工的方式有很多种，在近日亿欧智库发布的《星星之火，可以燎原——2020年灵活用工行业研究报告》中，