以腾讯为例，聊聊上市公司为何要发期权？

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说起备受尊崇的新经济公司，大家脑海里浮现的big name可能大同小异：国外有Google、Facebook，国内有华为、阿里巴巴、腾讯。这些千亿估值、万人规模的公司为何能够穿越经济周期保持长久的生命力和创造力？它们是如何打造出“阿里味”、“奋斗者”的企业文化？这都是企业经营的重点研究课题。如果把企业当作有生命的机体，企业文化是上层建筑，真正让企业自下而上富有活力的经济基础，其实是利益分配机制。为什么阿里的员工加班也快乐，但换一家公司的员工996就变成“资本的剥削”？本质上来说，是因为员工与企业之间的关系不同，拥有阿里期权和股票的员工会把公司当作自己的事业，而只拿薪资的员工仅仅是企业的雇员，二者对工作的投入度和贡献度区别可想而知。什么是股权激励？在新闻报道和职场交流中，“股权激励”是经常被提及的一个概念，不过很多人对股权激励没有清晰的理解。股权激励是指公司通过股权形式授予高管、员工一定经济权利，增强高管、员工与公司的利益一致性，