电子竞技行业为何岗位“吃不饱”？

　　“高薪招一名电竞内容运营总监，全面负责内容中心工作……”在朋友圈发出招聘需求近一个月后，北京电竞投资人王西海仍未找到心仪人选。去年4月，人社部等联合发布AI工程技术人员、电子竞技员等13个新职业信息。时隔一年多，这些新职业的人才吸引力仍不乐观，国内不少电竞俱乐部都处于缺兵少将的状态。 　　人社部中国就业培训技术指导中心近日发布的报告显示，未来5年电子竞技人才缺口巨大，其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万。记者调查发现，行业快速扩张下，一端是电竞人才现明显缺口，另一端却是年轻人对新职业仍有重重顾虑，岗位供需矛盾亟待平衡。 　　年薪数十万岗位招不满 　　“业内的电竞俱乐部对运营岗位的需求都挺旺盛，特别是高端人才，但想招到合适的人并不容易。”KA女子电竞俱乐部首席运营官周婕感叹。相比其他行业，目前业内给电竞运营师等新职业的薪水并不低。记者了解到，目前中小型俱乐部开出的年薪在10万元至25万元之间，大型俱乐部的年