HRGO：以退费年卡切入，解决人力资源系统学习难题

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HRGO是一家人力资源线上/线下知识服务平台，于2015年3月成立，目前已在全国58个城市开设公开课和内训，线上管理者学习用户超过5万。 和国内大型的华夏基石、和君咨询相比，HRGO聚焦的客户群体主要是销售额在10亿元以下，公司人员规模在1000人以下的企业。专注的是人力资源新认知、新模型、新工具的推广和普及，尝试改变和优化HR的学习方式，用对学习结果负责的态度，帮助企业解决更多管理难题。相比较而言，HRGO对人力资源的界定不是人群而是职能。 HRGO 创始人李舟安于2010年大学毕业，大学毕业后便一直从事人力资源相关的工作。2013年在YY语音开始很火的时候，李舟安就开始分享一些课程，学员人数最多的时候超过1000人。后来又遇到公众号的红利，李舟安顺势转到微信公众号。通过写文章转化培训，尝试变现。 公众号小有收获后，又遇到知识付费的红利，李舟安自己便单独出来创业。人力资源是一个专业性较强的领域，知识付费转化模型是否