SHL重新定义组织机构塑造人才管理战略的方式

全球人力资源领导者现在纷纷利用SHL的人才管理解决方案，打造敏捷的劳动力，帮助企业在前所未有的环境中取得成功 伦敦2020年8月17日 /美通社/ -- 人才创新方面的市场领导者SHL，现在重新定义组织机构在COVID-19疫情期间塑造人才管理战略的方式，从而打造真正具有包容性、健康、高效以及由此更具可持续性的组织机构。 当前的环境已经迫使企业领导者和个人让他们所扮演的角色不断向前演进发展，关注不断变化的人才管理生态系统。由于冗余、停职休假和商业需求波动，角色已经被重新定义，这使得建立敏捷的劳动力比以往更加重要，准备在他们出现时就能满足需求。在这个新世界中，了解每个人的才能、能力和潜力非常关键。 “工作—生活平衡”的概念已经从根本上被2020年的事件颠覆。世界绝对不会回到以往的“常态”，在这一背景下，现在有机会让这一困难体验，成为刺激积极进步和变革的“催化剂”。 通过利用SHL强大的人员分析