美国国家劳工关系委员会指控苹果阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使工程师辞职

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IT之家 11 月 3 日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）周五指控苹果公司试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。IT之家注意到，这是本月内第三起指控苹果公司非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题的案件。此前，NLRB 总法律顾问曾指控苹果公司限制员工使用社交媒体和 Slack 等工作场所消息应用程序，以阻止他们与其他员工和媒体讨论相关问题。最新的指控称，苹果公司禁止员工创建 Slack 频道讨论薪酬公平，并禁止他们讨论一项关于达成销售目标的财务激励政策。此外，投诉还称，2021 年，苹果公司迫使工程师 Cher Scarlett 辞职。此前，Scarlett 在网上发布了一份调查问卷，让同事匿名分享他们的工资、职位级别、工作经验和个人人口统计信息。苹果公司在一份声明中表示：“我们强烈反对这些指控，并将继续在听证会上分享事实。”苹果公司此前曾回应其他投诉，称其致力于维护“积极和包容的工作场所”