公司裁员“搁浅”的幸存者，正在拼命脱困

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文 | 五环外OUTSIDE，作者 |江大發，编辑 |优优职场“夹心饼干”。现在职场上，最惨的一批人莫过于“夹心饼干”。不是夹在不同领导之间事情难办，也不是夹在领导和下属之间指令难传，而是夹在裁员和离职之间，没被公司裁掉，也不敢主动离职的那批人。被公司裁员，早已不是一件憾事。“降本增效”一词频频出现在公众视野，几乎已成为各行各业的“必修课”；裁员一词，也逐步从大厂的年末好戏，演变为向集体蔓延的常态化事件。拿着N+1、N+2赔偿被裁掉的那批人，有一定的资本拉开下一个职业的序幕。主动离开公司的这批人，要么已经找到了下家，要么有了其他职业和生活规划，对于未来，起码具有确定性。而这一帮夹心饼干们，虽然曾一度成为众人羡艳的幸运儿。但当“拼人效”成为企业间的新一轮内卷指标，效率至上主义的齿轮奏响嘎吱嘎吱的旋律，日