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通用汽车推出新绩效考核体系:150% 奖金砸向“劳模”,淘汰平庸者

2024-08-04 14:43:29来源: IT之家

IT之家 8 月 4 日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的 5% 员工给予高达 150% 的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力,要么提升业绩,要么离开。据IT之家了解,新体系将员工绩效分为五级,从“显著超出期望”到“未达预期”,员工的奖金将根据其绩效等级而定。而在以前的绩效体系中,员工被分为“部分达到预期”、“达到预期”和“超出预期”三个等级。通用汽车在备忘录中表示,为了实现公司雄心勃勃的目标,需要更加明确的绩效标准和责任体系。该公司希望打造一支高绩效的员工队伍。值得一提的是,福特汽车公司也实施了类似的绩效管理体系。福特 CEO 吉姆・法利表示,这是公司业务改革的重要一步。

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标签: 汽车