出品|虎嗅ESG组作者|胡巍头图|奇瑞汽车官网本文是#ESG进步观察#系列第093篇文章本次观察关键词:员工关系“聚焦长期主义”,6月24日,奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道:“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度,于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长,依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期,并切实从员工需求出发,设立陪考假等公司福利假期。” 和很多企业ESG年报一样,没有第三方为这段话的真实性提供担保。 反而是不到一周后,网上有大量声音似乎可以证伪这番说辞,“奇瑞被曝强制加班卷工时”等等类似话题登上各大热榜热搜。 其中有一项尖锐的指责:为了满足IPO合规性要求,奇瑞试图篡改职工下班打卡记录。逻辑上无法否认奇瑞有这样的动机,但相关推测也缺少证据,因为奇瑞的下班打卡记录仅在一天后就恢复正常——不排除只是系统或某个负责人的小失误。&
奇瑞员工:只有早上能见太阳
2024-07-16 05:07:59来源: 虎嗅网
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