房企“福利天花板”也动刀降薪了

被业内称为“房企福利天花板”的滨江集团，最近也传出降薪消息。滨江内部流出来一份《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》，通知中表示，“为进一步优化员工薪酬体系，科学化KPI指标，加强对团队绩效目标完成度的考核，经工会方案确认，并提报经营层、董事会批准，新版员工薪酬结构的调整将于四月开始执行。”核心思想是：调整薪酬结构。据接近滨江集团的人透露，新标准是：固定工资降低35%，转成年底绩效的形式发放。表面上没有降薪，上述人士说，滨江员工私底下已经炸锅了，因为绩效的部分不是那么好拿的。按照滨江集团新的规定，要拿到年底绩效的部分，就必须完成KPI考核指标，而考核指标的制定是一级一级切分的，公司定团队的，团队定个人的，个人能不能拿到绩效部分，首先要看团队能不能完成指标，还要看公司全年的经营情况。而且，滨江集团的通知明确说，“KPI考核系数将根据每季度动态调节区间离散度。”这份通知的制定时间为4月8日，从4月就要开始执