隐形加班时间长，是不是团队“过度协作”了？

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本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：董伟，原文标题：《隐形加班的另一面，千万别让“团队协作”变成“随时打扰”》，题图来自：视觉中国又收到群内@了，消息框弹出来。下班后2小时，这是第5次被@。有些虽说了“不着急答复”，但是仍然止不住在脑子里一遍遍地思考如何回复。这不仅是隐形加班问题，而是一个集体正在面临的“冗余协作”问题。《Beyond Collaboration Overload》一书的作者Rob Cross调研发现，近20年员工在协作上花费的工作时间总体上增加了50%。似乎也是好事，毕竟每个人、每个部门的那座孤岛逐渐被瓦解了。实际上却不是。“协作”一直被视为组织活力一个正面的评价指标，打破壁垒、促进协作也被视为组织成功的关键。但是，这种导向也可能把企业带向了另一个极端——冗余协作。这个问题令美国一家做项目协作软件的公司——Basecamp——极为担忧。当发现员工上班时反而没法完成工作时，Ba