挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，「财智君」致力于打造平台业务闭环

编辑：石亚琼 配图来源：Pexels 据中国产业信息网数据及预测，2019年我国灵活用工人数接近150万人，市场规模达738亿人民币，预计2023年总人数将突破250万人，达到1700亿规模。我国灵活用工市场仍然处于早期的高速增长阶段。业内科锐国际、人瑞人才、万宝盛华作为头部上市企业，市场份额均不到 1%，远低于欧美日本等发达零工市场头部企业10%-20%的市占率，这说明我国人力资源行业仍然存在较大的整合空间。 灵活用工近年来在我国的高速增长，不仅因为其满足了企业对于弹性用工的需求，提供企业弹性数量、弹性工时、弹性职能的劳动力，同时也因为其与劳务派遣等传统劳务外包模式在社保等薪酬成本上存在的优势。伴随着我国税务、人社系统逐渐完善，监管机制日趋成熟。企业在标准用人环节需满足个税以及社保基数匹配的同时，也会更理性的将劳动关系与灵活合作关系组合配置，来解决自身实际的用工需求。这促进了我国近年来灵活用工的需求迅速攀升。