2024年，四大趋势将重塑组织人才培养

亚马逊云科技大中华区培训与认证部总监纪慧森 北京2024年2月5日 /美通社/ -- 去年，全球经济面临多重挑战，迫使每一个企业重新审视整体的运营成本，开源节流。在我跟很多企业管理层的交流中我也发现，他们普遍认为，建立组织韧性的关键在于对人才培养的持续投入，以及进一步巩固包容开放的企业文化、鼓励员工保持好奇和不断学习的精神，这一点在企业面临困难的时期尤为重要。企业的管理者应该鼓励员工从不同的角度思考问题，寻求多种观点，并有效地激励和督促彼此。 在2024年，企业对于自身发展更为乐观，不变的是，人才依旧是企业把握机遇的核心要素。无论是业务负责人、人力资源主管还是技术领导，对提升员工技能的投入始终应该是最具战略性和影响力的投入。而以下四个方面，将成为2024年塑造企业组织创新能力的主要趋势。 1. 生成式人工智能 根据世界经济论坛《2023年未来就业报告》，未来五年内，超过75%的组织计划采用大数据、云计算和人工智能（AI）