无论是大公司,还是小企业,运营与管理都是个“细活儿”,你需要拿捏好管理的松与紧,把握好尺度:过松会让员工精神散漫,局面的失控;过紧又会扼杀员工的激情和创造力。没有规矩不成方圆,当公司的日常生产、经营有管理制度,才能摆脱因公司内部流程无序、职责不明而造成推诿、物品与时间损耗。公司拥有一套健全的管理制度,才能集中精力做好市场竞争。可以说,健全、成熟的管理制度是发展壮大企业的基石,也是提高竞争力的前提。所以,即使再小公司,也要先建立起适合自己的公司制度,包括组织结构、用人制度、薪酬制度、竞争机制等等。制度的建立和完善应放在首位,抛弃法不责众的思维定式。但事实上,很多公司的管理制度既不完善、也不适用:常常是策略、愿景一大堆,议而不决,只能流于“口号”管理。也有的公司,制度一大堆,却流于形式,leader只能越权管理,或无效管理。没有适合的赏罚机制,大多数员工都存在散漫无边或执行力差的状态中。当管理知识欠缺,管理水平落后,又怎么能够制定出
20人以内小团队,要如何管理?
2020-08-05 15:47:49来源: 创业邦
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