华为干部都不怕领导？任正非肯定轮值机制，不能一朝天子一朝臣

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华为创始人、总裁任正非3月24日在接受《南华早报》采访时表示：华为的轮值机制最主要是保护干部，不能一朝天子一朝臣。据了解，华为目前有三位轮值董事长（郭平、徐直军、胡厚崑），根据公司轮值董事长制度，每个人出任六个月。谈及在这种轮值机制和架构中，如何淡化个人色彩和确保整个管理团队的一致性和统一性时，任正非用“王在法下，王在集体会议中”来比喻：“当值的轮值董事长是公司最高领袖，不当值的轮值董事长也在起辅助和制约作用，常务董事会、董事会也要对轮值起到制约作用。董事长执掌持股员工代表大会，有罢免不合适高管的作用。因此，轮值董事长并不完全是天马行空的，也受到权力制约，权力是关在笼子里的，“王在法下，王在集体会议中”。而且轮值期间，有很多董事、高管都跟他们在合作，这些合作就是下一代接班人在培养。华为也在摸索，不能说肯定做得好，但应该说目前轮值机制整体是比较成功的。那么不在任期中的轮值董事长是不是就没事干呢？任正非说“轮值是在公司制度规则下运行