缺千万人才大军！电子竞技等新职业为何“不香”？

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2019 年 4 月，人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、电子竞技员、无人机驾驶员等 13 个新职业信息。时隔一年多过去，这些新职业的人才吸引力似乎并不乐观。今年 7 月，人社部中国就业培训技术指导中心发布了《新职业在线学习平台发展报告》。报告显示，未来 5 年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近 150 万、物联网安装调试员近 500 万、电子竞技员近 200 万、电子竞技运营师近 150 万、人工智能人才近 500 万等，累计人才缺口近千万。图源：新职业在线学习平台发展报告根据该报告，相对于其他年龄群体，90 后最担心失业，占比达 79%，而他们也是新职业的主力军。网友感叹道，“下岗就是失业，中年人的悲哀”，一面是人才的供不应求，另一方面是在岗人才的重重担忧。这种矛盾现象与新职业本身的岗位需求密切相关，同时也存在理想抵不过现实的妥协。现实是一个恶性循环从新职业人