《GENERATION 与经合组织报告》--45 岁以上劳动力占比居高不下，雇主面临加速数字化和可持续转型的人才机会

一份来自 Generation 与 经合组织的新报告提出"年龄绩效悖论"，认为雇主偏见导致对职业中期和大龄求职者的价值低估 对 45 岁以上员工能否使用科技缺乏依据的担忧，让雇主不愿考虑有经验的求职者—即便其工作业绩口碑极好 华盛顿2023年10月9日 /美通社/ -- 来自全球就业非盈利组织 Generation与 经合组织 (OECD) 的新数据显示，雇主需要从根本上重新审视如何对待职业中期和大龄人才。 职业中期机会：《应对劳动力老龄化挑战》 报告概述了经合组织数据，并涵盖了对欧美八个国家和地区数千名雇主、求职者和雇员调查得出的观点。欧洲研究由 Google.org 提供资助，美国研究由 Clayton, Dubilier & Rice 提供资助。 截至 2020 年，45-64 岁