印尼数字产业人才告急｜钛媒体「出海参考」

图片地址：https://images.tmtpost.com/uploads/images/2023/08/2598ea81e9932bc0b84c12076404641b_1693288114.jpeg

同行之间相互挖人、国内人才转移、从0培养，为了解决“缺人”问题，出海印尼的中国企业花样百出。“本地员工基本上没有一件事情是可以自主做成的。你说怎么做，对方就怎么做，还经常做不好。他们难以完成任何开放性的工作。”MCN创业者黄春（化名）向钛媒体「出海参考」描述他在印尼的员工都是“人菜瘾大”。印尼是中国出海企业的热门目的地，但在实际建立本土团队的时候，却给老板们浇了一盆凉水——适合出海企业的人才生态几乎一片空白。在印尼人力资源平台KUPU首席执行官周海波看来，印尼员工相对服从，职场上不存在国内熟知的“挑战”和“赛马”文化。不只是员工缺乏创造性，当地更加缺乏了解行业的职业化人才和初中级管理人才。“招基层员工很简单，但是想要找到管理过2个人的初级管理者太难了。”众多印尼出