大厂员工苦晋升久矣

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图片来源@视觉中国文 | 20社，作者 | 罗立璇在经历了“1+6+N”的集团分拆和高层人事剧烈变动后，阿里巴巴（以下简称阿里）今年的人事改革正在指向中层。7月13日出现了一条传闻，阿里将取消P序列职位层级，改为14-28层级，预计9月30日生效。相当于现P8等级的28级，将成为阿里普通打工人的职场天花板，以上不再有职级，直接由组织任命，员工的薪酬和奖金由业务规模和团队规模来决定。对此，被传将会率先发起改革的淘天集团没有直接否认，而是表示，“改革是一定的，也是必需的，方案仍在调研阶段。”不过，打工人在意的是，晋升难度实际上变高了，晋升带来的收入却变少了。“主要目的还是让我们卷起来”，阿里员工Cindy感觉。她解释，之前在2年的4个考核期内，拿2个3.75（绩效最高分）就有可能晋升。如果按网传考核办法，则需要至少连续6个季度都表现优异才有可能升到一个以前的P级