（更新）消息称淘宝天猫启动重大人力体系改革：取消 P 序列，P8 以上改为组织任命

更新：淘宝天猫集团回应界面新闻表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。IT之家 7 月 13 日消息，据 36 氪报道，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”，其中提及：取消 P 序列，改为 14-28 级，对应原 P4-P8，每三个层级对应一个 P 级；原 P8 以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金等。14-28 级员工工资和奖金不会只与层级挂钩，未来将实现层级和奖金的逐步分离；绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消 3.5 + 和 3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；报道称，一位接近淘宝天猫 HR 体系的人士透露，“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估 12 月后才会切换。”据IT之家此前报道，今年 3 月 29 日