管理者，不要忽略没有“晋升欲”的下属

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在我们的一生中，可能都会经历职业迅速成长的阶段，也会经历职业发展迟缓的阶段。就像有抱负本质上不是什么不光彩的事情一样，在同一个岗位上工作很多年也不必感到羞耻。本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：董伟，题图来源：《我，到点下班》“35岁危机”焦虑营销的视角之下，职场就是“长江后浪推前浪，前浪……”似乎只有“雄心壮志”的员工才是企业的关键力量、企业重点培养对象、老板眼中的明星员工。而另一类“寻求稳定/慢慢成长”的员工，则会被视为“胸无大志”“没有进取心”，通常是企业中的隐形人，尽管他们可能在现有岗位上取得了不错的成绩。但在苹果（公司）的文化中，两类人才都至关重要，公司需要保持这两者的平衡。一类是“岩石明星”。苹果把团队中那些有平稳成长轨迹又取得良好业绩的人称作“岩石明星”（他们就像直布罗陀巨岩一样让人感到安全可靠）。这也是标题中说的没有“晋升欲”的人，他们不希望持续不断地接受挑战，做好现在的工作，