《GENERATION》的新报告揭示雇主必须如何调整招聘实践以吸引初级技术人才

《GENERATION》的新报告揭示了雇主必须如何调整招聘实践以吸引初级技术人才 尽管对基于技能的招聘有争议，但在过去三年中，61%的雇主在筛选初级员工时增加了工作或教育要求 取消学位或工作要求的公司发现申请者数量显着增加，可比较的在职绩效显着提高 华盛顿2023年6月23日 /美通社/ --全球就业非营利组织Generation的新数据显示，各组织必须从根本上重新考虑针对初级技术人才的招聘实践，并制定需要采取的第一步。 在过去三年中，许多公司已经打破了这一模式，取消了学位或工作要求，并正在从中获益。 近60%取消了这些要求的组织出现了申请数量的增加，使他们能够更快地招聘更多的人员，并利用新的候选人库来推动人才多元化。 更佳的是，一旦应聘人就职，他们在绩效方面几乎没有什么影响，其中84%的公司表示，他们所雇没有学位或教育要求的员工的表现与使用传统方法的员工相同或更好。 这些发现来自" 发起科技招聘革命 &q