HR被污名化背后

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本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：Cana Lu，题图来自：视觉中国剧里剧外，入职离职，HR通常都成为被吐槽的对象。持续不断地吐槽逐渐让HR成为被污名化的一类职业，HR的行为也被极度放大，名声被妖魔化。最终HR岗位成为人们避而远之的职业。每次当我跟HR同行聊起，总能感受到他们的怨气和忍辱负重，他们把自己比作孤岛上的边缘人，在关系网中走钢丝，在人际夹缝中求生存。不招人待见，没人了解，这份与“人”息息相关的职业，产出的价值却使得很多HR从业者茫然。为了解答自己的困惑，也为了更多的同行业从业者，我们一起来看看HR被污名化背后的原因和故事，希望未来的路上，我们更从容。一、HR岗位价值被弱化了这些年，很多HR同行被植入经营视角的人力资源管理理念，在传统六大模块的基础上衍生出HRBP、组织发展、人才发展等细分岗位。看似企业对HR提出更高的要求，地位水涨船高。但实际上，在管理水平不足的企业，对H