企业里的人和事，也分“三六九等”

图片地址：https://img.huxiucdn.com/article/cover/202302/08/163225403234.jpg

本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：孟庆丰，原文标题：《HR领域奇妙的“1-2-7”现象，你了解多少？》，头图来自：视觉中国人力资源管理领域有个奇妙的数字阵列为人们所津津乐道。这便是由1-2-7三个数字所构成的独特比例现象，有人称之为“定律”。其中，由“人”的划分所形成的比例往往是2:7:1；而由“事”的划分所形成的比例往往是7:2:1。显然，无论是2:7:1还是7:2:1，背后皆有分布原理之无形力量的支配。我们经常将其与二八定律和正态分布紧密关联起来。给大家带来深远影响的是“GE活力曲线”（也称“末位淘汰法则”“10%淘汰率法则”）。GE公司前CEO杰克·韦尔奇把员工分为“明星员工”，大约占到所有员工的20%，对这些员工，采取是“加薪、加心、加信”的正激励；“活力员工”，大约占到70%，要求他们上进、上进、再上进；余下的10%是“落后员工”，对他们是裁员、裁员、再裁员。GE正是解雇每年评价最