轮岗为何会逼走人才？

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本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：姚绿冬，原文标题：《轮岗为何会逼走人才？轮岗机制常见的6个问题是什么？》，头图来自：视觉中国2022年，面临疫情和经济双重考验的关键时刻，企业经营活动遇到了前所未有的困境。一方面是营业收入的减少，另一方面则是人工成本的不断攀升，经营管理活动变得更为艰难，只有合理的控制成本支出，提升经营效率才能保证企业活下去。人效提升也因此成为企业运营管理关注的核心问题之一。轰轰烈烈的轮岗制度是企业提升人效的重要方式，也是培养企业员工综合能力的重要方式，进而个人价值最大化。但并非所有的轮岗最后都如企业所愿。一、优秀的轮岗锻炼人才，糟糕的轮岗逼走人才对职能部门员工而言，是深入了解业务、融入业务的重要步骤，对业务部门员工而言，是加强横向交流，减少跨部门沟通障碍的捷径。因此很多具有人才梯队建设理念的企业，往往都会主动开展员工轮岗，并且将轮岗视为后备人才梯队建设的重要抓手和着力点。比