一个Gapper的自我修养：谁说职场不接受Gap Year？

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本文作者：王际洲，原文标题：《每次Gap Year都能升职加薪！论Gapper的自我修养》，头图来自：视觉中国一、跳出思维局限，创立“Gap加分派”近几天“职场不接受Gap Year”的话题迅速火了起来，一时间Gap Year（职场工作的空窗期，俗称间隔年）似乎成了过街老鼠人人喊打。但难免站着说话不腰疼，大多数人是主动寻求Gap的吗？“去年投项目、今年投简历”的投行朋友，是刻意为之吗？当Gap已不可避免，如何积极应对才是关键，渲染现象、制造焦虑无助于问题解决。过去常说的度过Gap的方法，一类是“鸡血派”：充电学习、关注行业，总之就是不要掉队，尽量减少Gap造成的差距；另一类是“躺平派”：利用Gap充分休息下，至少有了生活。这两派其实都有一个潜台词：Gap相比一直在职，对于职业发展一定是减分的。而我认为还存在第三派：“加分派”，用好了Gap比在职反而能更快跃迁。我曾经历了四次、每次好几个月的Gap，其间不仅实现了一些人生梦想，还在