Facebook 母公司 Meta 悄然实行末位淘汰制：清退表现不佳员工

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北京时间 7 月 12 日上午消息，据报道，Meta 要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。当地时间周五，Meta 工程主管马赫-萨巴（Maher Saba）向工程经理发送备忘录，敦促他们明确各自团队中“需要支持”的员工，并在周一下午 5 点前将名单上报到内部人力资源系统。“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。”萨巴写道，“作为管理者，你不能允许无法对 Meta 做出积极贡献人留在公司。”除了这份备忘录外，Meta 高管还发送了多条信息，要求下属关注压缩成本的必要性，以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前，为其开拓虚拟现实业务提供助力。这一消息令许多员工感到震惊，他们担心 Meta 可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。一位知情人士说：“看到这条消息后，大家的反应是，此举是为了形成一整套‘绩效提升计划’，并有可能引发大规模裁员。”Meta