居家办公，我遭遇的“花式降薪”

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图片来源@视觉中国文| 深燃，作者 | 唐亚华、王敏、邹帅、李秋涵 宛其，编辑 | 宛其居家办公，躲过了裁员，没躲过“花式降薪”。近两年，互联网大厂不时传出“优化”“过冬”的消息，已经让职场人见怪不怪，最近又传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息，让人感觉职场艰难。其实，疫情反复之下，一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非，但有些公司为了给员工降薪，要么“先斩后奏”，直接扣除员工薪资，要么给出的理由牵强，让员工难以接受。深燃和几位被公司花式降薪的职场人聊了聊，他们中有的人在工资发放后才得知降薪，随即与领导沟通，才有人出来解释；有的人同意了公司降薪50%的要求，却随即被裁员。有的公司“骚操作”不断，不仅降薪，还要提高员工的绩效考核；有的公司直接说“员工不