offer被毁约，校招季已错过，应届生初入职场的“崩溃时刻”

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欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号：techsina 文/周逸斐 来源/连线Insight（ID：lxinsight） 如果没有意外，衣悦在2022年夏天硕士毕业后，将继续留在上海。因为她在历经一轮笔试和四轮面试后，拿到了一家头部互联网公司的offer。 然而，获得工作的兴奋感并没有持续太久。两个月后，衣悦突然接到公司人事部门的电话，希望她提供银行账号，接收公司赔付的半个月薪资违约款。 衣悦被公司“抛弃”了。 几乎在同一时期，全国多地、多家公司做出了相同的决定，与刚入职或准备入职的应届毕业生解约。 面对今夏突然发生在应届生群体的解约潮，大部分学生们措手不及，情绪激烈——因为金三银四的校招黄金期已过。对于他们来说，被毁约失去的不仅是宝贵的时间，更重要的是时间窗口。 谁能为他们错过的校招黄金期负责？ “市场环境普遍不景气，社招人士都被大量解聘，何况是职场新手的应届毕业生。”