当00后开始做老板：佛系、平等、「无组织无纪律」

封面图 2个月后，第一批00后即将走出校园，正式踏入职场。 在后浪研究所的上一篇新青年观察里，卷不动的00后，已经不再吃企业“画饼学”这一套。 他们一言不合就辞职，炒老板鱿鱼；讨厌刻板条规，厌恶官僚作风、等级分明的职场环境；不在乎赚多赚少，为了不加班，宁可降薪跳槽。也有段子说：不要随便惹一个20多岁刚毕业的年轻人，因为他们可以随时拍屁股走人。 但如今，95后也不再是稚嫩的“职场新人”，当他们成为管理者后，会给职场文化带来怎样的变化？ 当年轻的Z时代成为企业的管理者，这些年轻的老板，又会怎样把自己理想中的职场变为现实？ 后浪研究所找到3位20多岁的老板，聊了聊年轻管理者的心得与困惑。 她们来自完全不同的行业，不同的文化背景，但是在她们身上，我们看到了一些相似的品质，以及，初入职场、初为管理者的她们，经历过的迷茫与收获。 在这些故事里，你会看到一个被年轻人