薪人薪事X脉脉 - 大咖对话：探讨4w+HR都在找的招聘方法论

金三银四招聘季，下列招聘难题最头疼： 销售岗位总是招不上、招不够 没有可借鉴的招聘经验 面对离职小高峰，人才盘点不好做 公司应该招什么人，人才画像怎么做 200人的小规模企业没有竞争力，很难做招聘 HR自己也会变成候选人，薪资总是涨不上去 总是单一考察简历量，招聘板块难统一 北京2022年4月20日 /美通社/ -- 在日前薪人薪事与脉脉的联合直播中，脉脉招聘事业部副总裁付海丰和百融云创HRVP田涛，就参与活动的HR们提出的主流问题，进行了回答和讨论，详情如下： 圆桌现场 Q1 企业依赖性大、流动性大的销售岗如何招？ @付海丰：擒贼先擒王，储备人才库 从2016年开始，我面试了2000~3000位销售。 说实话招销售是非常难的，TO C企业相对来说客单价低，产品相对简化，我们可以培养应届生，但是TO B企业没有培养实习生的时间和精力，大多