年薪百万挖来的大厂中层，都被我劝退了

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欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号：techsina 文/唐亚华 来源/深燃（ID:shenrancaijing） 元若是一家创业公司的创始人兼CEO，公司的部分投资人在他创业之初就劝他去挖大厂的人来做管理层。到了融资的关键阶段，投资人甚至建议他大刀阔斧招大厂中层，给公司高管“大换血”。理由是，这样好讲故事，能快速冲业绩、融资、抬高估值，冲击IPO。 他前后招来四个大厂中高层做公司的副总裁，开的待遇都是年薪百万，但最终因为这些人或是想法不能落地执行，或是不能适应创业公司的快速变化等，最后，元若亲自劝退了自己一手招来的人。 曾经，大厂中层被挖去中小公司做高管，是颇有前景的职业发展方向。在这个过程中，大厂中层的薪资、履历随着一步一步的跳槽水涨船高。中小公司在顶着光环的人才加盟后，快速扩大规模，不惜以高亏损换取高增长，快速融资，跑步冲击上市。一切看起来都很美好。 但近两年来，大厂开始收缩，负责上传下达