阿里腾讯们对HR动手了

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图片来源@视觉中国文 | 穆胜毫无疑问，“数字化”这个时代热词带来的商业环境改变，让企业面临极大的不确定性。2020年以来，黑天鹅和灰犀牛事件频发，我们一次次地“见证历史”，不确定性抵达了前所未有的高峰。当外部因素难以把握，企业自然开始追求内部变革。宏观上，组织转型已经是大势所趋；微观上，各大职能体系也都在经历变革。其中，人力资源作为决定组织能力的重要职能，更是经历了疾风骤雨的洗礼。穆胜咨询发现，在数字化转型的浪潮下，诸多大厂已经对HR提出了全新要求。01 数字化——向HR专业渗透国家十四五规划和2035年纲要的第五篇，专门谈到“加快数字化发展，建设数字中国”问题。简单统计，“数字化”在《规划》全文出现25次，“智能”出现35次，“智慧”出现22次，“