薪人薪事发布前沿报告解析：10大结论说明为什么HR一定要数据化

北京2022年3月8日 /美通社/ -- 近日，薪人薪事发布一份报告解析：10 Reasons To Shift To A Data-Driven High Business Impact HR Model，原文如下： 世界大型企业联合会(Conference Board)的一项最新调查显示，人力资本已成为全球CEO们面临的最大挑战。 由于人力资本在很长时间里都高居挑战榜首位，企业CEO在已经完全了解人力资本的重要性和价值的同时，也开始期待人力资源部门能够加快实现战略性变革。 但尴尬的是，大多数人力资源部门并不具备这样的能力。 为了将人力资本从企业的“挑战”变成“资产”，人力资源部门必须行动起来，通过招聘、留存和培训等关键职能，提高可衡量的业务能力和影响力。 要想成为具有强业务影响力的职能部门，人力资源部必须提高自身的【数据分析能力】。 薪人薪事-智能数据分析看板 通过分析认可度高、业绩完成度高且具有强业