公司逼离职：威胁、PUA、监视、抢手机，我熬不住了

图片地址：https://images.tmtpost.com/uploads/images/2022/03/5036ee93ecccae0cfb0fc96910e5d874_1646369752.jpeg

图片来源@视觉中国文 | 财经故事荟，作者 | 王红霞，编辑 | 陈纪英金三银四招聘季，公司也开始大换血，但并不是所有公司，都愿意为裁员支付合理的对价。一毕业就入职到某知名母婴平台的姜珊，在被“友好”辞退时，Hr只字未提赔偿。姜珊知道原因，“刚入职我就是Excel和会议工具人，有几次我操作不熟悉。还有一次触怒了创始人，我鼠标落在会议室，她在里面开会，当时年纪小不懂，就敲门进去拿，她直接对我发飙了。”第一次被劝退没经验，也不知道要赔偿，再加上因为公司氛围，她待得也很不愉快，只想着赶紧逃离。提供猎头服务的添才翰格CEOTiger告诉《财经故事荟》，在他十几年的从业经历中，被迫离职不给赔偿的事几乎天天都能听闻，针对基层员工，及中小企业更常见。“如果要淘汰掉某个人，一般直属经理会跟Hr部门协商，什么样的方式最节省成本，因为部门成本通常和经理业绩挂钩。”其实姜珊的经历