股权吸引力减弱，科技公司纷纷用现金激励员工

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2 月 28 日消息，在市场通胀和劳动力资源竞争不断加剧的情况下，科技公司所发放的股权吸引力减弱。很多大科技公司都在用现金吸引优秀员工，例如谷歌母公司 Alphabet 采用了新的现金激励计划，而亚马逊则大幅提高了薪酬上限。多年来，不少大科技公司习惯用高额的股票激励以及不断飙升的公司股价来吸引优秀员工。但现在，它们开始使用的现金越来越多。去年 10 月份，谷歌母公司 Alphabet 就采用了新的现金激励计划，相当于允许公司以任何理由向员工发放任何数额的现金奖励。知名电商亚马逊本月也表示，将把一年内支付给员工的现金额度增加一倍。据一些科技公司的招聘人员表示，一些新兴科技初创企业招聘员工时所提供的薪酬方案中，发放的现金比例比传统科技公司更大。招聘人员和薪酬顾问们说，企业最近纷纷调整薪酬比例的原因是，不少员工居家办公两年之后开始重新评估自己的职业生涯，导致劳动力市场出现动荡，很多雇主希望在这一时期用现金奖励减少人员流失。通胀和股市波