用友张月强：组织韧性是企业应对商业环境不确定性、持续创新的根本 | 36氪专访

作者 | 王与桐、杜诗瑶 2021年11月26日，由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，FESCO、用友网络科技股份有限公司、北京国华众联科技有限公司联合主办的2021（第14届）中国人力资源管理年会暨第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学老校区隆重召开。 在活动现场，36氪采访了用友网络科技股份有限公司副总裁张月强。他从数字化转型的角度阐述了企业人力资源的升级和改变。他认为，组织韧性是企业应对数字时代商业环境复杂不确定性、保持持续创新赢得未来的根本。 人力资源管理者需要从原有职能导向升级为组织能力导向，重塑人才价值主张，系统构建人力资源数字化转型的思维与路径：1、从集团管控到组织进化的共享转型；2、从流程驱动到业务导向的机制创新；3、从职能导向到人才发展和文化引领；4、从技术平台到智能嵌入和数据赋能。用友DHR创新研发了人才画像、组织画像、智能分析等一系列数智人力解决方案，帮助企业人力资源从