监控你上班时间投简历，依的什么法？

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本文来自微信公众号：Internet Law Review（ID：Internet-law-review），作者：高洁（北京周泰律师事务所）、白小莉（北京市道可特律师事务所管理合伙人、知识产权全国专业委员会主任），头图来自：视觉中国近日，网曝有员工在上班时间使用公司电脑向招聘网站投递简历，被公司网络监控系统详实记录，这位员工因此在领导约谈后被裁员。这则消息引发社会对员工个人隐私权的广泛关注。一时间，“你都不知道自己的‘裤子’被老板扒了” “技术帮助企业作恶”等批评性言论充满网络。那么，企业使用特定软件系统监控员工的上网行为是否侵犯了员工的个人隐私权？企业如何管理才算是合规？特定行业的员工上网监控管理又如何做？《互联网法律评论》今日邀请法律专家予以分析。Q1 企业使用上网行为管理系统搜集员工的上网行为，是否侵犯了员工的个人信息隐私权？有2个判断标准：是否明确“告知”并取得员工“同意”是否超出“必要”的范围高洁律师：首先，要判断该问