为何有的职业后期不给力？

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图片来源@视觉中国文丨半佛仙人1这段时间我刷后台，看到了很多朋友对于年龄的感知是越发担心的。尤其是之前很多人在传35岁这个门槛，让很多接近这条线的朋友没有安全感，每次公司招了新人，都很担心自己被取代。虽然说出来很残酷，但这的确非常现实，并不是所有行业都是年龄越大越吃香的。有些职业的价值在短时间内飞快地爆发出来，但随着时间的流逝，开始逐渐衰减。到了一定年龄，人的经验虽然在增加，但身体确实是闹不住，无法高强度熬夜，经不起折腾，这些都是人体的自然规律。而对一个企业来说，所有员工本质上都是工具人，都是零件，并不是工作时间越久就越重要，而是需要员工持续不断地产生价值，坦率的说就是性价比。当新人的性价比高于老人的时候，企业是不留情面的。即使是一个普通人，如果让你去管理一台机器，你发现一个齿轮磨损了，这个时候最优的选择当然是换一个新的零件，而不会去考虑旧零件被换下来以后会面临什么处境，即使这个零件曾经帮你产生了很多效益，但不行就是不行了。这很