禁止“最严算法”考核，上海出台举措维护新就业形态劳动者权益

IT之家 2 月 13 日消息，据中新网报道，上海市人力资源和社会保障局 13 日发布消息称，该局联合上海市发展改革委、市交通委等八部门联合出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(以下称《实施意见》)，旨在明确劳动者权益保障责任，补齐劳动者权益保障短板，优化劳动者权益保障服务，完善劳动者权益保障工作机制。《实施意见》聚焦新业态劳动者权益保障面临的突出问题，健全了符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度，明确将以相关平台企业为重点，开展上海平台灵活就业人员职业伤害保障试点，要求平台优化算法原则，禁止平台将最严算法作为考核要求，遏制“以罚代管”。《实施意见》明确劳动者权益保障责任，要求企业依法合规用工，积极履行用工主体责任，对符合劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。