科技公司那些很酷的人才管理方案真的好用吗？

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图片来源@视觉中国文丨Helen无论是在传统大企业还是新型初创企业，人才管理都一直个热门话题。随着现代管理思维的不断演进和各种创新尝试的日益增加，有效的人才管理方案在最大化人才价值、优化人力资源及提升生产力上的作用已经成为一种共识。根据麦肯锡的调查，拥有良好人才管理计划的公司也更在市场上更具商业竞争力。关于现代人才管理的理论分析已经汗牛充栋，细致涵盖人才获取到继任计划的每一步。所以这篇文章笔者想讨论的既不是像数字化招聘、劳动力数据分析这样的趋势，也不是像扁平化管理、DEI这样的策略，而是想聊一聊笔者在欧洲科技公司里经历过、看见过或听说过的一些有趣的人才管理实践，以及亲历者们相应的体验和反馈。工作弹性新冠疫情带来的最剧烈的变化就是工作弹性增加。然而，因疫情改变的却不仅是工作方式及工作文化，还有我们对日常工作生活的思考。1.不限地点曾几何时，远程办公或不限地点的办公政策仅在个别先锋公司存在，并被当作一项特殊的员工福利，由于相对少见，