大辞职浪潮：微软人才流失严重，高层出手推进职业发展

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北京时间 12 月 10 日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司 CEO 萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了 25 年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公司首席人事官凯瑟琳・霍根（Kathleen Hogan）甚至在上周发给 2 万多名管理者的邮件中，要求他们遵守她的团队制定的最新人才挽留指导原则。她表示，该公司过去几年发现，许多员工之所以离开微软，是因为他们感觉职业发展或职业增长出现停滞，因此最新的指导原则旨在帮助管理者与下属沟通职业目标问题。霍根称，最近几个季度，25% 的微软员工还表示，在外部寻找工作比在微软内部转岗更加容易。大辞职浪潮科技行业被视作这一轮“大辞职”（Great Resignation）浪潮的起点，在此期间，有数百万美国人为了寻找更高的薪酬，或者因为在疫情期间