苹果砸烂“密薪制”的枷锁

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需要觉醒。 欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号：techsina 文/苒一 来源：新熵（ID:baoliaohui) 11月21日，美国全国广播公司报道，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。 一直以来极度重视保密工作的苹果，在员工言论自由上作出了极大让步。 事实上，2016年起苹果公司就对外宣称已经实现了员工的同工同酬，表示“男性员工每赚1美元，女性员工就赚1美元；白人员工每赚1美元，少数族裔就赚1美元”。但今年以来，苹果公司内部员工发起的多项非正式薪酬调查，都以“信息保护”为理由被关闭。 第一个已知的调查始于春天，要求人们自愿提供工资信息，和包括性别、种族、民族等方面的个人信息。在收到100份回复时，苹果公司人力资源团队以“人员统计包含个人身份信息”为由，要求员工停止这次调查。 8月，苹果员工们总共发起两次薪酬公平调查，但都以失败告终。8月底时，他们建立了一个名为“Apple