不看人效，一个指标反映企业的人力资源管理水平

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图片来源@视觉中国文丨穆胜如何衡量组织能力？我的建议是，不要用主观量表来测量，一定要用人力资源效能（HR Efficiency，简称“人效”）这个客观数据作为标尺。有人说，我们的人效水平不高，但这是因为行业原因、企业发展阶段原因……而我们人力资源管理水平出色。严格意义上说，的确存在这种可能性。问题来了，如何客观衡量企业的人力资源管理水平呢？01、人才成长指数模型企业的人力资源管理水平，即选用育留等职能运行的水平。我定义了一个“人才成长指数（Talent Development Index, TDI）”。具体来说，TDI由六个变量决定：职业倦怠指数（调配系统）——员工是否在业绩输出的状态中？人才晋升指数（调配系统）——员工是否能获得有效晋升？人才赋能指数（培养系统）——员工是否能获得有