德科集团发布的研究显示，新冠肺炎疫情后，全球工作场所预计将发生翻天覆地的变化

企业和工作人员想要更大的灵活性；针对按小时计薪的合同提出了问题；成功领导者的定义有了新的拓展，现包括愿意关心员工的需求 苏黎世2020年7月1日 /美通社/ -- 新冠肺炎疫情后，工作人员想要更大的灵活性，一半时间远程办公，一半时间办公室办公，成为普遍的理想工作模式 针对按小时计薪的合同提出了问题，69%的受访者表示合同应按照业绩而不是工作时长计薪 数字技能的飞速提升是封城的意外结果，6/10（61%）的受访者表示技术专业知识有提升；2/3（69%）的受访者渴望在疫情后进一步提高数字技能 领导者需要重新塑造自己，提高情商，但他们没有做好准备，只有不到一半的受访者感到有能力在疫情期间全面支持员工 德科集团(Adecco Group)开展的一项新研究显示，新冠肺炎疫情导致工作人员和领导者的态度和期望发生了关键性转变，他们都要求在工作方式和