高科技企业HR：如何用好线上招聘渠道吸引年轻求职者？

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【猎云网北京】9月16日报道编者按：九月份，一年一度的秋招季再度开启。不同企业站在同一竞技场上，争夺即将走出象牙塔的优秀人才。其中，互联网大厂凭借极高的品牌知名度和优渥的薪资待遇，牢牢占据着主动权。但在一线互联网大厂之外，也有不少优质企业，他们该如何打赢这场人才争夺战？近日，中科创达软件股份有限公司（以下简称中科创达）雇主品牌和校招负责人张思佳分享了她的校招策略和方法，或许值得参考借鉴。以下是她的自述，略经编辑。我叫张思佳，是中科创达2019届管培生。公司管培生有轮岗制度，我做过企业文化、培训等工作，现在主要负责校招和雇主品牌建设。在2020年，公司差不多招聘了1600多名应届生。2021年，要招聘的应届生的数量还有可能进一步提升。中科创达天津分公司通过仔细复盘，我认为要想吸引到现在的95后、00后的新一代年轻求职者，必须要做到三点：一是选择合适的招聘时机和正确的渠道；二是平等坦诚交流，不要画大饼；三是重视雇主品牌建设，多渠道传