如何愈合“阿里员工被侵害案”的伤口？

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欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号：techsina 来源：20社 作者：赵小天 编辑：罗立璇 如何有效地为员工建立健全的内部反性骚扰行为规章制度，制定公平透明的举报机制，已迫在眉睫。 七夕的夜晚，“阿里女员工被侵害案”的警情通报终于来了。 根据@ 济南公安 的通报，能够基本认定的事实是两点。第一，没有存在被迫出差、被迫喝酒的行为。第二，王某文（曲一）和张某（华联供应商）均对受害人周某（以下化名为歆悦）涉嫌实施强制猥亵行为。其中，曲一是在第二次进入女方房间时，逗留20分钟；张某则是分别在酒宴当晚，陪同女方返回途中，以及醉酒次日早8点左右进入女方房间，逗留一个半小时，离开时带走内裤，留下未开封的避孕套。 同时，根据通报，存在和女方自述稍有出入的地方。第一，女方在醉酒次日早晨，主动告知张某房间号。在7月29日中午12点第一次报案时，并未提及这点。时隔一周的8月4日，再次报案称7月27日当晚宴请途